ทุกทีมต้องการผู้นำ ถ้าไม่มีใครก็สามารถทำได้ในหน้าเดียวกันและชนะ มีหัวหน้าทีมหลายประเภทและในหลายกรณีความรับผิดชอบอาจตกอยู่กับบุคคลมากกว่าหนึ่งคน

ขึ้นอยู่กับประเภทบุคลิกภาพระดับความสามารถและความสามารถของคุณคุณอาจเป็นหนึ่งในสามประเภทของผู้นำ - ยุทธวิธีร่างกายหรืออารมณ์

แน่นอนคุณอาจไม่มีสิ่งเหล่านี้และก็ไม่เป็นไร ทีมที่มีหัวหน้ามากเกินไปอาจประสบปัญหามากมาย หากคุณเป็นผู้ตามหรือเป็นผู้เล่นบทบาทให้ยอมรับว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทีมที่ดี แต่ถ้าคุณคิดว่าคุณมีสิ่งที่จะต้องเป็นผู้นำให้ตรวจสอบผู้นำทั้งสามประเภทนี้พิจารณาว่าหนึ่งในนั้นเหมาะสมกับของขวัญส่วนตัวของคุณและค้นหาวิธีการเป็นผู้นำที่ดี

ผู้นำทางยุทธวิธี

วิธีแรกในสามวิธีในการนำทีมคือยุทธวิธี ผู้นำทางยุทธวิธีมักจะเป็น แต่ไม่ใช่หัวหน้าโค้ชของทีม ผู้นำประเภทนี้รู้วิธีประดิษฐ์แผนเกมที่ใช้ได้ผล เมื่อพูดถึงเรื่องกลยุทธ์นี่เป็นบุคคลที่ทีมต้องการรับฟัง พวกเขารู้วิธีเอาชนะทีมใด ๆ ในตารางและพวกเขาสามารถสื่อสารสิ่งที่ต้องทำกับทีมของพวกเขา

ผู้นำทางยุทธวิธีที่ดีมีคุณสมบัติสำคัญสามประการ:

1. วิสัยทัศน์

   ผู้นำทางยุทธวิธีไม่เพียง แต่สามารถมองเห็นและวิเคราะห์สิ่งที่เกิดขึ้นในศาลเท่านั้น แต่พวกเขายังสามารถคิดแผนการที่จะเปลี่ยนกระแสในความโปรดปรานของพวกเขา ผู้นำทางยุทธวิธีที่ดีรู้ดีว่าเหตุใดทีมจึงประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งและสามารถกำหนดแนวทางการดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อให้ชนะเซตหรือแมตช์ พวกเขายังสามารถหาบทละครที่ดีที่สุดในการวิ่งและรูปแบบการเล่นที่มีประสิทธิภาพที่สุด ผู้นำทางยุทธวิธีที่ดีจะรู้ว่าผู้เล่นคนใดควรออกจากศาลและเมื่อพวกเขาต้องการออกจากเกม

2. การสื่อสาร

   เพื่อที่จะเป็นนักยุทธศาสตร์ที่ดีคุณต้องเป็นนักสื่อสารที่ดี ความคิดที่ดีคืออะไรถ้าคุณไม่สามารถถ่ายทอดมันไปยังทีมของคุณในแบบที่เหมาะสม? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมทั้งหมดรู้แผนการเล่นและวิธีที่คุณต้องการนำไปใช้ทำให้ทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกันและสร้างหน่วยทีมที่เหนียวแน่น

3. ความสามารถในการปรับตัว

   แม้แต่แผนเกมที่ดีที่สุดก็สามารถดูดีได้บนกระดาษ แต่อาจไม่ทำงานเมื่อถึงเวลาเล่นเกม รายงานการหัวเราะเยาะนั้นยอดเยี่ยม แต่พวกเขาไม่ได้บอกเรื่องราวทั้งหมดเสมอไป ผู้นำยุทธวิธีที่ยอดเยี่ยมสามารถรับรู้ปัญหาในกลยุทธ์และคิดในสิ่งที่ต้องการเพื่อเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์

ผู้นำทางกายภาพ

ความเป็นผู้นำทางกายภาพมักจะเหลือผู้เล่นที่ดีที่สุดบนพื้น โดยปกติจะมีผู้เล่น go-to อย่างน้อยหนึ่งคนที่ทีมสามารถเชื่อมั่นได้ว่าจะได้เล่นที่ยอดเยี่ยมตลอดการแข่งขัน บุคคลนี้มักจะเป็นหนึ่งในทีมที่ใช้บ่อยที่สุดในการทำคะแนนและลูกบอลไปเมื่อเกมอยู่ในบรรทัด

ผู้นำทางกายภาพที่ยอดเยี่ยมมีคุณสมบัติสามประการต่อไปนี้:

• ความสามารถพิเศษ

  ผู้นำทางกายภาพเป็นผู้เล่นที่ดีที่สุดและเป็นผู้ที่มีทักษะที่ดีที่สุด เพื่อที่จะแบกรับภาระให้กับทีมของคุณคุณจะต้องสามารถแข่งขันกับผู้เล่นหรือทีมที่เข้ามาได้ เมื่อการแสดงของคุณเป็นไปอย่างทีมของคุณ

• ความมั่นคง

  เนื่องจากผู้นำทางกายภาพจะถูกนับในการแข่งขันหลังการแข่งขันเพื่อนำพาทีมมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้เล่นคนนี้ต้องสอดคล้องกัน ข้อผิดพลาดจะถูกเก็บไว้ในระดับต่ำสุดและการผลิตจำนวนมากออกมาจากตำแหน่งนี้

• ภายใต้ความกดดัน

  เมื่อเกมดังกล่าวแน่นและทีมของคุณต้องการทำคะแนนลูกบอลจะมีแนวโน้มสูงกว่าผู้นำทางกายภาพ ผู้เล่นนี้ต้องมีประสาทของเหล็ก คุณไม่เพียง แต่รู้ว่าคุณกำลังจะได้บอลเมื่อชิปพังฝ่ายตรงข้ามของคุณก็เช่นกัน ผู้นำทางกายภาพต้องสงบและผ่อนคลายและทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้มาซึ่งเกมแม้จะมีแรงกดดัน

ผู้นำทางอารมณ์

ความสำคัญเทียบเท่ากับความเป็นผู้นำทางยุทธวิธีและทางกายภาพคือฮีโร่ที่ไม่ได้ร้องผู้นำทางอารมณ์ ผู้นำทางอารมณ์อยู่ที่นั่นเพื่อสูบฉีดทีมของพวกเขาเมื่อระดับพลังงานลดลง แต่ความเป็นผู้นำของพวกเขาไม่ได้จบลงเมื่อเกมทำ ผู้นำทางอารมณ์เป็นคนที่ผู้เล่นมาหลังจากเกมเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาใด ๆ ที่พวกเขามีกับโค้ชและผู้เล่นอื่น ๆ บ่อยครั้งที่บุคคลนี้ถูกนับเพื่อแก้ไขปัญหาภายในทีมและเป็นส่วนสำคัญของการรักษาผลงานภายในของทีมให้ราบรื่น

คุณสมบัติบางประการของผู้นำทางอารมณ์ที่ยิ่งใหญ่ ได้แก่:

1. บุคลิกภาพ

   เพื่อนำไปสู่ศาลและนอกคุณต้องมีบุคลิกภาพที่เหมาะสม โดยปกติแล้วผู้นำทางอารมณ์จะเป็นบุคคลที่มีรูปร่างสดใสมีชีวิตชีวาและเป็นแรงบันดาลใจ เมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ดีพวกเขารู้เพียงสิ่งที่ถูกต้องที่จะพูดเพื่อให้ทีมยิงขึ้นและกลับมาติดตาม เมื่อพูดถึงประเด็นนอกศาลบุคคลนี้ง่ายต่อการพูดคุยและได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกในทีมแต่ละคนให้ทำสิ่งที่ถูกต้อง พวกเขาอาจต้องเป็นผู้เล่นกับโค้ชและโค้ชหรือขอให้แสดงความคิดเห็นหรือเปิดการอภิปรายในประเด็นที่ละเอียดอ่อน

2. intuitiveness

   ผู้นำทางอารมณ์ต้องมีมือของเขาหรือเธอในชีพจรของทีมโดยรวม บุคคลนี้ต้องรู้ว่าเมื่อใดควรพูดและเมื่อใดที่ต้องเงียบ พวกเขาต้องรู้ว่าอะไรจะเป็นแรงบันดาลใจให้ทีมในเวลาที่กำหนด พวกเขาต้องคาดการณ์ปัญหาและสามารถรับรู้เมื่อคนอื่นมีปัญหาก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นจุดยึดขนาดใหญ่ ผู้นำทางอารมณ์รู้ว่าต้องเกิดอะไรขึ้นเพื่อทำให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นทั้งในศาลและนอก

3. ทักษะการแก้ปัญหา

   ทีมต้องเชื่อมั่นว่าผู้นำทางอารมณ์จะสร้างทางเลือกที่เหมาะสมเมื่อพูดถึงปัญหาใหญ่ พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าใครควรจะไปเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และพวกเขารู้วิธีจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น ผู้นำทางอารมณ์มีภาระมากมายมหาศาลที่ต้องแบกรับ แต่พวกเขาทำได้อย่างง่ายดายเพราะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของพวกเขา