ผู้เล่นที่ก่อกวนเป็นสิ่งที่ทำให้ทีมของคุณปฏิเสธในทางที่ทำให้ยากต่อการพัฒนา ในบทความก่อนหน้านี้เราได้พูดถึงวิธีการต่าง ๆ ที่ผู้เล่นก่อกวนสามารถทำงานและเห็นตัวอย่างในโลกแห่งความจริงของวิธีการที่โค้ชตอบสนองและวิธีการทำงานของพวกเขา

ตอนนี้เราจะพูดถึงบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อคุณติดต่อกับผู้เล่นที่ก่อกวน หากคุณเป็นโค้ชของผู้เล่นที่ก่อกวนคุณไม่ควรลืมว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ ไม่ว่าผู้เล่นจะเก่งเพียงใดพวกเขามีส่วนร่วมกับทีมอย่างไรหรือพวกเขาอาจบิดเบือนได้อย่างไรคุณคือผู้มีอำนาจในทีมและเป็นหัวหน้าทีม อย่าให้ผู้เล่นสมมติบทบาทความเป็นผู้นำที่คุณควรทำ นั่นหมายความว่าคุณไม่ควรปล่อยให้พวกเขากำหนดว่าจะเกิดอะไรขึ้นปัดกฎของทีมหรือบอกคุณว่าจะเป็นอย่างไร คุณไม่ควรเล่นทันหรือตามหลัง

บ่อยครั้งหากผู้เล่นกลายเป็นคนที่ก่อกวนบ่อยครั้งจนคุณต้องหาทางแก้ปัญหาพวกเขาคุ้นเคยกับวิธีการของตัวเองและไม่เคยมีประสบการณ์กับวินัยมากนัก พวกเขาอาจจะอยากให้ใครบางคนมาแทนที่พวกเขา พวกเขาอาจกำลังสำรวจขอบเขต หากเพิกเฉยสิ่งต่างๆอาจแย่ลงอย่างแน่นอน

ผู้เล่นที่มีทัศนคติในแง่ลบหรือทำลายอำนาจของคุณในทางใดทางหนึ่งไม่เหมือนกับมะเร็งที่ทำร้ายร่างกายมนุษย์ เมื่อมะเร็งไม่ได้รับการรักษาจะแพร่กระจายไปยังอวัยวะอื่นและกลายเป็นเรื่องยากที่จะรักษา สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทีมเช่นกัน หากทัศนคติเชิงลบของบุคคลนั้นและการดูหมิ่นต่ออำนาจหน้าที่ของโค้ชได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อมันจะสามารถแพร่กระจายไปยังผู้เล่นอื่นได้อย่างรวดเร็วและยากที่จะหยุด

สิ่งที่คุณทำอย่าเพิกเฉยต่อปัญหา จัดการทันทีและจัดการกับความรุนแรงที่พฤติกรรมสมควรได้รับ ถ้าคุณทำไม่ได้คุณอาจมองลงไปในฤดูกาลที่ยาวนานและยากลำบากมาก

เมื่อต้องรับมือกับผู้เล่นที่ก่อกวนคุณอาจต้องพิจารณาวิธีการที่แพทย์จะรักษาโรคเช่นมะเร็งในผู้ป่วยรายใดรายหนึ่งของเขา สิ่งที่คุณกำลังติดต่อด้วยไม่แตกต่างกัน ต่อไปนี้เป็นสามขั้นตอนที่ควรคำนึงถึง:

1. วินิจฉัยปัญหา
2. กำหนดวิธีการรักษาที่ดีที่สุด
3. หากทุกอย่างล้มเหลวให้ตัด

วินิจฉัยปัญหา

สิ่งแรกที่คุณควรทำเมื่อจัดการกับการหยุดชะงักคือการระบุแหล่งที่มา สิ่งนี้อาจไม่ง่ายอย่างที่คิด มะเร็งอาจแพร่กระจายไปยังผู้เล่นรายอื่นแล้วและถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือคุณต้องพิจารณาว่าผู้เล่นคนใดที่รับผิดชอบพฤติกรรมที่ไม่ดีในท้ายที่สุด

มีหัวโจกอยู่เกือบตลอดเวลาและหากคุณสามารถคิดได้ว่าผู้เล่นคนใดที่เป็นผู้ให้กำลังใจปลุกปั่นหรือแนะนำพฤติกรรมที่ไม่ดีแก่ผู้อื่นคุณควรเริ่มจากตรงนั้น

หากคุณสามารถติดต่อกับผู้เล่นคนนั้นโดยตรงและหาวิธีการแก้ปัญหาผู้อื่นก็จะอยู่ในแนวเดียวกันเช่นกัน เมื่อคุณรู้จักผู้เล่นของคุณและเข้าใจว่าคุณกำลังติดต่อกับใครคุณสามารถกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณได้

กำหนดวิธีการปฏิบัติที่ดีที่สุด

ในการแก้ปัญหาเฉพาะของคุณคุณต้องเข้าใจว่าผู้เล่นนั้นรักและขู่ว่าจะเอามันออกไป มีบางอย่างที่เขาหรือเธอใส่ใจอยู่เสมอและเป็นหน้าที่ของคุณที่จะค้นหาว่ามันคืออะไร บางครั้งขู่ว่าจะเอามันออกไปก็พอเวลาอื่น ๆ ผู้เล่นจะเรียกบลัฟฟ์ของคุณและคุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะปฏิบัติตามหากจำเป็น

ไปที่แกนหลักที่แท้จริงของสิ่งที่ผู้เล่นชื่นชอบและทำไมเขาถึงอยู่ในทีมตั้งแต่แรกแล้วทำตามคำตอบของคุณ ลองดูดี ๆ แล้วพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อดูว่าคุณมีบุคลิกแบบไหน อาจใช้เวลาสักครู่และการลองผิดลองถูก แต่ในที่สุดคุณก็จะรู้สึกประหม่าและคุณจะได้รับคำตอบที่ต้องการ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่ตรงกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การตบข้อมือเพื่อหาข้อผิดพลาดอย่างมหันต์สามารถทำให้ปัญหารุนแรงขึ้นและกระตุ้นให้ผู้อื่นเชื่อฟังหากพวกเขาคิดว่าคุณไม่จริงจัง การลงโทษที่รุนแรงเกินไปสามารถย้อนกลับมาได้เช่นกันหากเห็นว่าไม่ยุติธรรมและไม่จำเป็น

พิจารณาตัวเลือกของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตัดสินใจอย่างบ้าคลั่งหรือโกรธ มันอาจช่วยพูดคุยกับเพื่อนร่วมโค้ชของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณและรับความคิดหรือรับความคิดของพวกเขาในสิ่งที่คุณกำลังคิดที่จะทำ เมื่อตัดสินใจเสร็จแล้วให้ทำตามและอย่าลังเลใจ ผู้เล่นของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณหมายถึงธุรกิจ

หากทุกอย่างล้มเหลวให้ตัดความสัมพันธ์

ก่อนอื่นให้พยายามจัดการกับผู้เล่นโดยตรง พูดคุยกับพวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าพฤติกรรมไม่เป็นที่ยอมรับขอให้พวกเขาหยุดและบอกพวกเขาว่าจะมีผลกระทบหากพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไป

หากวิธีนี้ไม่ได้ผลให้ใช้การลงโทษที่คุณกำหนดไว้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด คุณอาจต้องการลองลงโทษหลายครั้งด้วยความรุนแรงจากน้อยไปหามากและดูว่าคุณได้รับคำตอบแบบไหน

หากไม่ได้ผลคุณอาจต้องลบผู้เล่นออกจากทีม คุณต้องพิจารณาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทีมโดยรวมและไม่ว่าผู้เล่นจะดีเพียงใด พลังงานเชิงลบสามารถลบล้างความสามารถอันยิ่งใหญ่ของเขาหรือเธอและนำทีมลง

เตรียมพร้อมสำหรับการหลุดหากคุณต้องการมีส่วนร่วมกับตัวเลือกนี้เนื่องจากอาจมาจากแหล่งที่ไม่คาดคิด แต่ในฐานะโค้ชผู้นำทีมและผู้มีอำนาจสูงสุดคุณต้องทำสิ่งที่คุณเห็นว่าเหมาะสมเพื่อแก้ปัญหาและทำให้สถานการณ์ดีที่สุด ข้อดีของทีมโดยรวมนั้นมาก่อนเสมอ